職業災害與保險 專案研討課程
企業不會因為支付資遣費、退休金而倒閉…但勞工發生職業災害真的會讓企業痛不欲生，要付出多少代價？企業主最大的風險就是不知道風險在哪裡！…保險費很貴嗎？應該是企業倒閉最貴！買團體保險真的就可以轉嫁風險？投保勞工保險就可以抵充雇主責任？職業『傷害』=職業『災害』？『賠償』=『補償』？是保險從業人員接觸企業主最好的敲門磚。想對客戶有影響力，除了溫度、深度與廣度也是吸引企業主依賴的最佳途徑，透過議題讓客戶轉介紹，才能儲備高額業績的底蘊。
課程大綱：7小時
一. 何謂職業災害？誰說企業主一定要負責任？
- 『通勤事故』到底是『職業傷害』還是『職業災害』？
- 職業傷病給付了，為何企業主可以不負職災責任？
- 為何員工送貨《闖紅燈》，勞保拒絕給付後，企業主卻要負補償責任？員工《下班後》…居然也算職業害？
- 『被保險人因執行職務而致傷病審查準則』與『勞動基準法』為何沒關係？
二. 勞動基準法59條〜《無救條款》：
- 『原領工資』、『平均工資』…計算差之毫釐、失之千里。
- 『月薪制』、『日薪制』…企業主職災補償成本一樣嗎？
- 職業災害發生時，企業主『補償』甚麼？『賠償』甚麼？
- 職業災害發生時，企業主面臨刑責？企業要停工？
三. 企業主要如何因應？
- 職業病如何鑑定？企業主如何提異議？員工離職了就解套？
- 常見勞工保險無法抵充企業主補償責任的類型剖析…引以為鑑。
- 強制險？團體險？保險如何規劃才正解？保險要轉嫁風險？還是員工福利？
- 事業單位發包工程時，為何一定要承包商為其員工購足保險？
- 勞保『職災醫療書單』企業主一定要給嗎？不給，員工怎麼就診及退費？