從『勞動事件法』導入留才計劃
『勞動事件法』上路將徹底翻轉企業主作為，惟有揚棄『降成本』的舊思維，填充『增福利』的新氣象，才能讓企業提昇獲利能力…
企業保險不是只有『團保』，『留才計劃』也是保險從業人員可以經營的藍海市場。然而，其操作背後又牽涉龐雜的稅法及相關勞動法規，往往讓有心經營者怯步，或不得其門而入，本課程將協助您建立架構、釐清問題，對有心想更上一層樓的從業夥伴能先取得企業保險的入場券，想對客戶有影響力，就要有解決客戶問題及滿足客戶需求的能力，專業化行銷與市場區隔已是無法漠視的未來，千萬年薪不是夢，只是您想繼續作夢？還是起身圓夢？
課程大綱：7小時
01. 何謂勞動事件？與勞動基準法及勞資爭議處理法有何不同？對企業主的影響在哪裡？
02. 勞動事件法重點解析~最好的企業主開門話題！
03. 『工時』及『工資』成為重中之重，應有最壞的打算，最好的準備…害人之心不可有，防人之心不可無！
04. 『定暫時狀態假處分』改變勞資權力天平，勞工提告成本降低~企業主舉證責任加重，如何管理訴訟風險？
05. 勞工是成本？還是資本？搶人大戰開打…如何招『才』進『保』？還需要『薪資結構』調整嗎？
06. 企業留才保費如何正確出帳？要保人應如何安排？離職解約怎麼處理？…愈簡單愈容易成交！
07. 委任經理人用退休金科目買保險可行嗎？企業為何陷入『假投保、真理財』被開罰的境地？