喚醒塵封的勞工基本權益

『勞動基準法』、『勞工保險條例』及『勞工退休金條例』牽動勞資關係甚鉅，不僅初入社會新鮮人一頭霧水，連職場老司機也往往不明就裡…面臨客戶詢問時能否給予正確資訊並提醒其應有之權益，不僅可加深客戶依賴，更可展現自我專業，面對未來數據化、網路化的競爭，惟有『被諮詢』及『被利用』的價值永遠不褪流行，提升自我成為客戶的家庭顧問，基本的勞工權益不可不知！

課程內容：7小時

一【勞動基準法】

1. 工讀生、技術生、建教生、實習生、經理人、執行董事、監察人…
其勞動權益都一樣嗎？

2. 變形工時如何彈性？配合政府彈性放假居然有錯？…還要吃罰單？
國定假日適逢『一例一休』怎麼處理？颱風天上班就要給加班費？

3. 加班費有幾種？『月薪制』、『日薪制』及『時薪制』計算有何不同？
加班給錢了還要給補休嗎？

4. 事假算工時還是休息？『留職停薪』有幾種？…其勞資權利義務如何釐清？

二【勞工保險條例】

1. 勞保如何正確投保…燒錯香就沒保佑！
2. 勞保新、舊制異同分析…斜槓人生勞保怎麼算？
3. 『斷保族』勞保怎麼領？國、勞保如何競合？
4. 我的勞保怎麼失效？…勞保老年給付一場遊戲一場夢！

三【勞工退休金條例】

1. 企業退休金…勞基法及勞工退休金條例競合有三種可能！
2. 勞基法舊制年資一定被保留？勞退長年資一定能活到老領到老？
3. 部分工時及短期約聘人員勞退提繳有何不同？
4. 勞工權益如何避免查封或強制執行？